Я инвалид III группы, у меня ребенок-инвалид (девочка 13
лет). Какие льготы и гарантии должны предоставлять мне
по месту работы? Имею ли я право на сокращенную рабочую
неделю?
Галина ДМИТРИЕВА Орловская область
Особенности труда инвалидов прописаны в Трудовом кодексе
РФ, а также в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года
№ 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и зависят
от группы инвалидности и степени утраты
трудоспособности.
Продолжительность рабочего времени для инвалидов
III группы - 40 ч в неделю. А вот инвалиды I или II
группы работают не больше 35 ч в неделю с сохранением
полной оплаты труда.
Если же продолжительность рабочего времени оговорена в
индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР)
либо в медицинском заключении и она меньше определенной
Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан установить
такому работнику неполный ра- бочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в пределах, указанных в ИПР,
медицинском заключении. В этом случае труд работника
оплачивается пропорционально отработанному времени или в
зависимости от объема выполненных работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не
ущемляет и не влияет на права инвалида
(продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и
др.).
Инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное
время, сверхурочной, а также работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья (по медицинскому заключению).
Работники должны быть ознакомлены в письменной форме с
правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный
отпуск не меньше 30 календарных дней. Кроме того, в
соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель на
основании письменного заявления обязан предоставлять
работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам до 60 календарных дней в году.
Согласно части первой статьи 93 ТК РФ по просьбе одного
из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет, работодатель обязан установить ему неполный рабочий
день (смену) или неполную рабочую неделю. К работе в
ночное время работники, у которых есть дети-инвалиды,
также могут привлекаться только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом они должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время. Аналогичные правила действуют в отношении
служебных командировок, привлечения к сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по его
письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплачивается каждый
дополнительный выходной в размере среднего заработка.
И еще: уволить одинокую мать (или другое лицо),
воспитывающую ребенка-инвалида, по инициативе
работодателя нельзя, за исключением увольнения по
некоторым основаниям (часть-4 статьи 261 ТК РФ).
И. МЕРКУШОВ Льготы инвалидам //
Сельская новь. – 2012. - № 6. – С. 12.
