С 1 января 2015 года меняется расчет больничных, декретных и детских пособий.
Обратите внимание! Если период нетрудоспособности начался в 2014 году, например, сотрудница в конце 2014 года заболела или идёт в декрет, пособие рассчитывается по правилам 2014 года. В 2015 году ничего пересчитывать не нужно. Исключение: больничный или декретные выплачивались в минимальный сумме и стаж сотрудника меньше 6 месяцев.
Также не пересчитывается в 2015 году ежемесячное детское пособие, если отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 года начался в 2014году.
1. Новый расчетный период.
В 2015 году для расчета пособий надо будет брать заработок за 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). В 2014 году она составляет 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000).
2. Увеличатся суммы пособий.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первый пособие 2015 год - 2718,35 руб., 2014 год - 2576,63 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т.д. пособие 2015 год - 5436,57 руб., 2014 год - 5153,24 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка, пособие 2015 год - 14 497,80 руб., 2014 год -13 741,99 руб.
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности, пособие 2015 год - 543,67 руб., 2014 год - 515,33 руб.
Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней), пособие 2015 год - 228 603,20 руб., 2014 год - 207 123 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, пособие 2015 год - 19 855,82 руб., 2014 год - 17 990,11 руб.
3. Временно пребывающим иностранцам полагается пособие по нетрудоспособности.
Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает при условии, что компания платила за временно пребывающего иностранца страховые взносы в течение как минимум 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. То есть впервые сотрудник сможет получить пособие не раньше, чем в июле 2015 года.
Три главных изменения //Алтайская правда. – 2015. – 21 января.- С. 4
