За сверхурочку теперь обязаны платить больше
Расчет оплаты за сверхурочную работу с 1 сентября считается на основе полной зарплаты с учетом всех ее составных частей. Работодатели должны учитывать при расчете выплат надбавки за квалификацию, сложность, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты.

Ранее при расчете чаще всего учитывался только базовый оклад, который мог составлять 10—25% всей зарплаты. Это приводило к тому, что сотрудник, который работал сверхурочно, оказывался в худшем положении в сравнении с тем, что трудился в нормальных условиях.

«Сейчас мы наблюдаем существенный рост количества отработанных часов именно из-за сверхурочной работы, поскольку ее оформляют официально занятые в производстве, транспорте — там, где сохранились нормы и нет возможности применить такую форму, как ненормируемый рабочий день,—говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Ива-нова-Швец.—Огромное число сотрудников берут дополнительную работу, и низкая безработица способствует этому. На многих производствах работники трудятся свыше нормы, поскольку нет возможности заполнить рабочие места. Уточнение, которое было внесено в Трудовой кодекс, защитит их от злоупотреблений со стороны работодателей».

Основной принцип оплаты сверхурочной работы остался: первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы —минимум в двойном размере. Работодатель может заплатить больше.

Сверхурочной_ работы должно быть не более 120 часов в год

Сверхурочной считается только работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа в режиме ненормированного времени не считается сверхурочной, при условии, если привлечение сотрудника к труду за пределами рабочего дня оформлено надлежащим образом. Сверхурочной работы должно быть не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Сохраняется право работника заменить повышенную выплату на дополнительно отработанные часы отдыха.

Ирина Жандарова