Сверхурочную работу будут оплачивать с учетом стимулирующих выплат. Правительственный закон на эту тему приняла Госдума.

Инициатива была подготовлена во исполнение постановления Конституционного суда. Менять законодательство понадобилось, т.к. сверхурочную работу оплачивают исходя из тарифной ставки или оклада. При этом не учитывают компенсационные и иные выплаты. Между тем трудовые нормы допускают, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были даже меньше МРОТ. То есть работодатель мог существенно недоплачивать. Вердикт суда — это исправить.

За первые два часа «сверхурочки» предлагается платить в полуторном размере, потом-в двойном

Закон в случае его окончательного принятия должен вступить в силу с 1 сентября. После этого при оплате «сверхурочки» будут браться в расчет указанные выше выплаты: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. «Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных система—указали в правительстве.

Работодатели будут знать, что нельзя «выжимать» из людей все соки за мизерные деньги без всяких доплат, поделился с «РГ» депутат Алексей Говырин. «Если оплата устраивает сотрудника, он нормально отнесется к сверхурочной работе,—добавил он.— Этот закон поможет исключить ситуации, когда сотрудники боятся противоречить начальнику, боясь, что потом их начнут «выживать». А его коллега Никита Чаплин привел статистику: 60% компаний привлекают сотрудников к «сверхурочке», и половина из них никак за это не поощряет.

Татьяна Замахина